Dans une économie où la compétitivité est toujours plus forte, les savoirs et savoir-faire de l’entreprise constituent un avantage compétitif majeur. Mais il n’est pas simple d’engager les salariés, de les motiver, de mettre en oeuvre leurs compétences.

Pour répondre aux différentes questions que ces sujets soulèvent, Marcus Evans organise du 1er au 3 février 2017, à Paris, des ateliers et conférences pour amener de nombreux experts RH à débattre sur ces problématiques.

Cet événement rassemblera différents acteurs : des Responsables des Ressources Humaines, des Directeurs d’ Acquisition, de la Gestion des Talents et du Recrutement, ainsi que des Chief Well-Being Officers. Ils présenteront et échangeront sur les bonnes pratiques afin de prévenir le désengagement des employés, un paramètre essentiel à la performance des sociétés.

Les intervenants, via des études de cas pratiques et des sessions interactives, débattront sur les stratégies, mais également les cultures amenant l’engagement des salariés et la formation du sentiment d’appartenance. Le but final : atteindre le ROI des investissements dans les RH, mais également la performance et l’avantage concurrentiel à long terme.

Bénéficiez de l’expérience de :

  • La Société Générale concernant la création de la culture d’engagement
  • Total optimisant l’implication des employés à travers la communication interne
  • Guerbet assurant le maintien de l’implication des salariés en cas de transformation stratégique
  • Atos assurant l’engagement des employés à travers des programmes de « Bien-être » au travail

 

Atelier Interactif animé par M. Mohamed Benouarrek, Directeur RH chez Promamec

 

 Thématique : La rétention vs. L’engagement des salariés

 

–  Établir une description claire de l’engagement et de la rétention et définir la ligne de démarcation

–  Pourquoi un employé retenu n’équivaut pas un employé engagé ?

– Pourquoi la rétention d’un employé engagé n’est pas garantie ?

– Transformer les talents en ambassadeurs

Parmi les intervenants : Atos, Total, Guerbet, Promamec, Essilor, Salesforce.com, Samsung, SNCF Matériel, Groupe Société Générale, Evian Volvic World, Yves Rocher, Poult Group, Sidel.

marcus-evans

Informations, relations avec les médias :
Nayia VELOUDI, nayiav@marcusevanscy.com  / +357 22849327