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Quatre facteurs clés de la gestion des carrières en entreprise

Gérer les compétences et les carrières est un enjeu primordial pour une entreprise prospère. L’évolution des technologies et des pratiques induisent des changements dans les métiers. Il fut un temps où la durée des connaissances acquises se comptabilisait en années....
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Le MOOC : un outil clé pour le développement des entreprises

La compétitivité d’une entreprise passe par l’acquisition du savoir indispensable à son développement et à son bon fonctionnement. Les connaissances évoluent d’une manière exponentielle en un laps de temps très réduit. Dans ce contexte, les entreprises rivalisent...
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Conférence sur l’engagement des salariés

Dans une économie où la compétitivité est toujours plus forte, les savoirs et savoir-faire de l'entreprise constituent un avantage compétitif majeur. Mais il n'est pas simple d'engager les salariés, de les motiver, de mettre en oeuvre leurs compétences. Pour répondre...
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L’apprentissage permanent pour faire face aux mutations du travail

La disparition programmée des tâches a provoqué un élan d’intelligence collective, des apprentissages multiples depuis 2000, on voit apparaître une économie du partage qui se traduit par une multitude de solutions quotidiennes soutenues par le smartphone, les...
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UBS améliore son service-client grâce aux nouveaux espaces de travail

Les nouveaux espaces de travail, épisode 4/4. Après nous avoir dévoilé ce qui fait un projet de réaménagement du lieu de travail réussi, Clark Elliott, architecte à Genève, nous explique comment le...
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Conférence sur l’engagement des salariés

Dans une économie où la compétitivité est toujours plus forte, les savoirs et savoir-faire de l'entreprise constituent un avantage compétitif majeur. Mais il n'est pas simple d'engager les salariés, de les motiver, de mettre en oeuvre leurs compétences. Pour répondre...

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Nous vivons une époque passionnante. Le monde de l’entreprise change, évolue, se transforme, et à tous les niveaux : des relations aux technologies. De l’autre côté, les nouvelles générations ont des aspirations différentes de leurs ainés : apprendre encore et toujours, connaître le plus de métiers possibles, avoir un travail qui ait du sens.

Cela bouscule le Management des RH et fait bouger les lignes. Un choix s’offre alors à nous : subir ou être acteur du changement. Il faut tout repenser : les politiques de management, les outils RH, les structures des organisations, les relations entre les individus.

Nous vous proposons donc des analyses sur ces sujets. Car différentes parties prenantes, des consultants aux chercheurs universitaires, observent ce qu’il se passe en entreprise, s’interrogent, conceptualisent… Les fruits de leurs réflexions sont souvent riches et peuvent permettre aux responsables RH et dirigeants de développer de nouvelles visions du management, de nouvelles politiques, de nouveaux outils.

La Revue Apent présente donc des analyses sur des sujets RH. Dans chaque numéro un thème Ressources Humains sera abordé et les analyses de différentes parties prenantes seront présentées : des études universitaires, des interviews d’experts RH et de DRH, des reportages de journalistes. Nous vous donnons ainsi accès à des analyses et réflexions de haute qualité sur le management. Dans un monde focalisé sur le court terme, nous vous proposons Apent, un labo RH pour inscrire votre performance dans la durée

Décloisonnons les mondes et libérons les idées !

Nos événements et ceux de nos partenaires
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Conférences - Table Ronde

Conférence « Le Recrutement, une Véritable Révolution ! »

A l’occasion de son Numéro 2, la Revue Apent vous propose un événement spécial sur le Recrutement! C’est l’occasion d’apprendre, d’approfondir vos pratiques, mais aussi de se rencontrer.
Pour ce numéro, nous avons sélectionné des invités de choix, tous experts en la matière.

INSCRIVEZ-VOUS SANS ATTENDRE, LES PLACES SONT LIMITEES.

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Afterwork RH

L’After Work RH a un positionnement unique et permet pendant les rencontres d’échanger sur les thématiques qui font l’univers des Ressources Humaines :

  • Digitalisation des Ressources Humaines
  • Innovations RH
  • Partage d’expertise

Ces thématiques sont valorisées et discutées à chaque rencontre mensuelle.

Demandez un Numéro Gratuit

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Inscription à la Conférence du 25 avril 2017 sur le Recrutement, à partir de 18h30, à Paris

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